Chef de produits en épargne-retraite collectives - #189187

Description

Les Solutions d’assurance et d’épargne collectives recherchent un ou une chef de produits en épargne-retraite collective afin de développer une offre de produits complète et attrayante pour sa clientèle.

La personne sera responsable de tout ce qui touche le cycle de vie d’un produit, de l’idéation à l’expérience client, et travaillera avec les spécialistes de diverses équipes (Marketing, Communication, Ventes, Tarification, Actuariat, Administration, Conformité, TI) pour coordonner le développement, l’évolution et la gestion des produits.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Agir à titre de spécialiste, de stratège et de personne-ressource pour tout ce qui concerne l’offre de produits d’épargne-retraite collective, incluant les produits de bien-être financier, de placements, d’accumulation et de décaissement, ainsi que pour les nouveaux produits à développer;
• Assurer le leadership du développement des produits et des processus d’affaires et le coordonner avec les parties prenantes internes ou externes;
• Analyser les besoins, les tendances, les enjeux, les changements et leur incidence sur les produits (leurs caractéristiques, leur rentabilité, les prix, les systèmes, l’administration ou la distribution) et proposer des solutions adaptées à la situation;
• En collaboration avec les équipes Marketing et Communication, valider et mettre à jour le contenu des documents informatifs et promotionnels, et des autres outils afin de s’assurer de leur conformité aux produits offerts, en prenant soin de simplifier et de vulgariser le jargon technique;
• Dispenser de la formation aux équipes internes;
• À titre de spécialiste en produits d’épargne- retraite collective, participer occasionnellement à des rencontres ou à des présentations avec la clientèle, les conseillers et les conseillères;
• Se tenir au courant de la réalité et des tendances du marché de l’assurance et de l’épargne-retraite collectives par des lectures, des rencontres avec des fournisseurs, des webinaires ou des conférences, et faire preuve de proactivité pour proposer des améliorations aux produits ou des produits novateurs qui répondent aux besoins et aux attentes de la clientèle, et qui sont alignés avec l’orientation stratégique du secteur d’activité.
  
  

EXIGENCES

• Diplôme universitaire (actuariat, administration, finance, marketing) et 6 à 10 ans d'expérience pertinente
• Expérience en développement de produits et services financiers
• Connaissances des produits et des processus d’épargne-retraite collective
• Leadership, esprit d’équipe, attitude positive, créativité et pensée stratégique
• Capacité d'analyse et de prise de décision
• Habiletés de communication
• Autonomie et habiletés de gestion de projets
• Niveau de connaissance intermédiaire de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à participer à des rencontres et à mener des présentations auprès de ses collègues anglophones sur une base hebdomadaire.