Conseiller∙ère en ressources humaines - #187313

L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !

Description du poste

Les services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent à doter le poste de conseiller∙ère en ressources humaines.

La conseillère ou le conseiller en ressources humaines fournit des conseils stratégiques, un soutien et des orientations sur les programmes et les initiatives qui correspondent aux priorités de l’équipe Santé et bien-être au travail. Dans le cadre de ce poste, vous devrez élaborer, mettre en œuvre et maintenir des politiques, des outils et des formations afin d’appuyer les obligations de l’employeur en matière de prévention de harcèlement et de violence.

Vous aurez la responsabilité d’apporter un soutien à l’équipe en matière de projets et de politiques, tout en contribuant à la gestion d’un large éventail de questions opérationnelles et administratives liées à la prévention et à la résolution des incidents de harcèlement et de la violence au travail, y compris le traitement des avis d’incidents et les stratégies de sensibilisation, tant pour l’administration de la Chambre que pour les député∙e∙s.

Principale raison de se joindre à l’équipe de respect en milieu de travail :

Notre équipe s’engage à favoriser un environnement de travail où chacun peut s’épanouir et atteindre son plein potentiel. En tant que membre clé de notre équipe, vous contribuerez à promouvoir le respect, la santé et le bien-être au travail ainsi qu’à sensibiliser le milieu de travail aux bonnes pratiques de prévention et ce, pour l’ensemble de la Chambre. Nous valorisons l’autonomie, l’innovation et la proactivité, et vous offrons l’espace nécessaire pour que vous puissiez donner vie à vos idées et faire une différence significative. Si la promotion d’un milieu de travail sécuritaire et respectueux, la contribution à l’avancement du programme de prévention et de résolution du harcèlement et de la violence au travail, ainsi que le travail au sein d’une équipe positive et dévouée vous passionnent, ce poste est fait pour vous.

• Possibilités de formation et de perfectionnement
• Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
• Quatre semaines de vacances (au minimum)

Qualifications

Éducation :

• Diplôme universitaire d’un établissement reconnu dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe OU agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente.

Expérience :

• Connaissance des dispositions de la Loi canadienne sur les droits de la personne, des codes provinciaux en matière de droits de la personne et des domaines de discrimination prévus par la loi ;
• Connaissance des dispositions de la Loi sur la santé et la sécurité au travail ;
• Connaissance de la partie II du Code canadien du travail concernant la prévention du harcèlement et de la violence et les processus de règlement ;
• Expérience dans le développement et l’application de méthodes et d’outils en matière de prévention du harcèlement, de la violence et de la discrimination ;
• Expérience dans le traitement de dossiers RH délicats et confidentiels ;
• Expérience dans la prestation de services de conseil en matière de ressources humaines (RH) dans une ou plusieurs disciplines RH ;
• Expérience de la production de documents de référence et/ou de communication, de procédures et de rapports.

Atouts :

• Connaissance des techniques de reconnaissance des traumatismes ;
• Connaissance des techniques d’entrevue ;
• Certification de tierce partie neutre ;

Informations complémentaires

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse [email protected].

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.

La priorité pourrait être accordée aux employé∙e∙s travaillant pour l'Administration de la Chambre des communes.

Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

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Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.