Directeur des ressources humaines, MC-5F232 - #194647

Tu cherches un nouveau défi où ton leadership en RH aura un impact concret sur les décisions de l’organisation? Ce poste est pour toi.Dans un environnement manufacturier dynamique où les valeurs humaines et le travail d’équipe sont au cœur des priorités, tu seras appelé à travailler en étroite collaboration avec la direction pour aligner les pratiques RH aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Votre mission : façonner l'avenir humain de notre organisation

Sous la supervision du directeur général, tu joueras un rôle clé dans l’organisation en prenant en charge l’ensemble des activités liées aux ressources humaines. De la gestion des relations de travail à la dotation, en passant par la formation, l’évaluation des emplois et la santé et sécurité au travail. Tu seras au cœur des décisions qui façonnent l’environnement de travail. Ton expertise jouera un rôle clé dans le développement d’une culture organisationnelle forte et mobilisante.

Ce qu’on t’offre :

• Des décisions qui influencent réellement le succès de l’organisation;
• Une rémunération concurrentielle;
• Des avantages sociaux compétitifs;
• 4 semaines de vacances dès la première année;
• Des opportunités de développement professionnel;
• Un milieu de travail stimulant, humain et collaboratif.
  
  

En tant que Directeur des ressources humaines, ton rôle sera de :

• Agir comme bras droit du Directeur général pour aligner les pratiques RH avec les objectifs d’affaires;
• Conseiller les gestionnaires dans leurs décisions, soutenir la gestion de conflits et encadrer les mesures disciplinaires;
• Piloter la négociation, l’application et l’interprétation de la convention collective;
• Assurer la cohérence des politiques internes et accompagner les équipes dans un climat respectueux et mobilisateur;
• Anticiper les besoins de main-d’œuvre, coordonner les affichages de postes ainsi que les mouvements de personnel des employés syndiqués et planifier les vacances et formations avec les équipes;
• Élaborer le plan de formation global, animer les comités d’évaluation des emplois et structurer les parcours de développement. Former les gestionnaires et assurer le suivi des appréciations annuelles;
• Soutenir les initiatives en SST, rédiger les programmes d’accès à l’égalité, d’équité et de francisation, et veiller à la conformité avec les lois du travail;
• Appuyer l’équipe des ressources humaines, négocier les régimes collectifs, et assurer une gestion fluide des dossiers administratifs liés aux employés.
  
  

Ton profil :

• Baccalauréat en relations industrielles, une maîtrise serait un atout;
• Membre de l’ordre des CRHA/CRIA serait également un atout;
• 10 à 15 ans d’expérience dans un environnement manufacturier syndiqué;
• Connaissance des lois en SST et en développement des compétences;
• Excellente maîtrise du français et aisance avec les outils informatiques;
• Connaissance approfondie du monde syndiqu é et des conventions collectives.
  
  

Tu possèdes une bonne capacité d’adaptation, un leadership mobilisateur et tu es reconnu pour ton sens de l’équité? Ce rôle est fait pour toi!

Communique avec Myriam Caron

Au 418 291-7810 ou [email protected] Le masculin est utilisé afin d’alléger le texte.