Directeur-trice - Bureau de projets et gestion des actifs - #232412

À Propos De Votre Futur Employeur

L’Agence de mobilité durable de Montréal est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.

Travailler à l’Agence de mobilité durable de Montréal, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des Montréalais en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.

Votre Mandat

Relevant du Directeur principal – gestion de la bordure, du stationnement et des actifs, vous assurerez la planification, la gouvernance et l’optimisation des activités liées à la gestion des immeubles, des stationnements hors rue, des pôles de mobilité, des projets d’investissement et du portefeuille d’actifs sous votre responsabilité. Vous contribuerez à la réalisation des objectifs stratégiques de l’organisation en assurant une gestion intégrée et performante des infrastructures, des équipements et des projets, tout en favorisant l’innovation, la pérennité des actifs, la qualité de service aux usagers et l’optimisation des ressources.

Vos Défis

Gestion des immeubles et des actifs

• Développer et mettre en œuvre les stratégies de gestion des immeubles et des actifs en cohérence avec les orientations organisationnelles, les besoins opérationnels et les meilleures pratiques du secteur;
• Assurer la gestion du cycle de vie des actifs sous votre responsabilité, notamment en matière d’entretien, de maintien d’actifs, de réhabilitation, de remplacement et d’optimisation des investissements;
• Veiller à la pérennité, à la conformité réglementaire, à la sécurité et à la performance des infrastructures, équipements et installations sous sa responsabilité;
  
  

Gestion des stationnements hors rue et des pôles de mobilité

• Diriger les activités d’exploitation, de développement et d’amélioration continue des stationnements hors rue et des pôles de mobilité afin d’optimiser l’expérience client, les revenus et l’utilisation des infrastructures;
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant la modernisation des installations, l’intégration de nouvelles technologies et le développement de solutions favorisant la mobilité durable;
  
  

Gestion des projets

• Assurer la gouvernance, la planification, la priorisation et le suivi du portefeuille de projets de la direction, en veillant au respect des échéanciers, des budgets, de la portée et des bénéfices attendus;
• Superviser la réalisation des projets d’investissement, de construction, de réaménagement, de transformation numérique et de maintien d’actifs, en collaboration avec les partenaires internes et externes;
• Conseiller la direction principale sur les enjeux stratégiques liés aux actifs, aux infrastructures, aux stationnements et aux projets, tout en assurant la coordination des intervenants, la gestion des risques et la reddition de comptes relative aux résultats obtenus.
  
  

Autres responsabilités principales

• Gérer l’ensemble des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité dans un souci d’efficacité, d’imputabilité et d’amélioration continue;
• Développer une culture de performance, de collaboration, d’innovation et de service à la clientèle au sein des équipes;
• Élaborer les budgets d’exploitation et d’investissement, assurer le suivi financier et recommander les stratégies permettant d’optimiser les coûts et les revenus;
• Assurer la gestion et le suivi des contrats, ententes et partenariats liés aux immeubles, aux actifs, aux stationnements et aux projets;
• Développer et suivre les indicateurs de performance permettant d'évaluer l’état des actifs, la qualité des services et l’atteinte des objectifs d’affaires;
• Représenter l’organisation auprès de partenaires municipaux, institutionnels et privés dans votre champ d’expertise;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan stratégique et des priorités organisationnelles de la direction principale;
• Effectuer toute autre tâche connexe.
  
  

Votre Profil

• Détenir un baccalauréat en urbanisme, gestion des opérations ou dans un autre domaine pertinent ou tout autre domaine pertinent;
• Détenir 10 années d’expérience pertinentes dont au moins 5 ans comme gestionnaire d’équipes multidisciplinaires;
• Détenir de l’expérience en gestion dans un organisme municipal/paramunicipal ainsi que dans un environnement syndiqué (un atout);
• Avoir une vision stratégique et savoir la partager;
• Faire preuve de sens politique;
• Faire preuve de leadership mobilisateur, en motivant et guidant l'équipe vers des objectifs communs;
• Savoir fédérer en encourageant les opportunités de collaboration et renforcer les interdépendances au sein de sa direction et entre les autres directions;
• Démontrer du courage de gestion et savoir prendre des décisions;
• Posséder d’excellentes habiletés rédactionnelles et de communication en français et en anglais (un atout), autant à l’oral qu’à l’écrit.
  
  

Plusieurs Raisons De Faire Partie De L’équipe

• Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant;
• Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
• 4 à 5 semaines de vacances annuelles
• 11 journées de congés mobiles et maladie
• Fermeture de fin d’année entre Noël et le jour de l’an
• Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE)
• REER collectif généreux (jusqu’à 8% de l’employeur)
• Programmes mobilité (1 025 $ /an) et mieux-être (500 $ /an)
• Travailler en mode hybride et horaires flexibles.
  

Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable de Montréal encourage l’accès à l’égalité en emploi. C’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles, ethniques, sexuelles et de genre, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.