Directeur (-trice), Stratégie d'audit - #180126

Nous recherchons un(e) directeur(trice), stratégie d’audit très motivé et expérimenté pour stimuler la qualité, l’innovation et la satisfaction des clients dans notre pratique d’audit. Relevant directement du comité de gestion, le directeur de la stratégie de vérification est chargé de favoriser l’adoption de méthodes de vérification novatrices tout en respectant les normes de qualité les plus élevées. Ce rôle comprend également la direction d’une équipe dynamique, la promotion d’une culture d’apprentissage continu et d’amélioration des processus, le mentorat du personnel, la gestion des mandats des clients et le soutien à la croissance de la division de l’audit. Le(la) directeur(trice), stratégie d’audit sera chargé de gérer les missions des clients, d’encadrer le personnel et de soutenir la croissance de la division d’audit tout en encourageant l’adoption de méthodologies d’audit innovantes. Il est essentiel pour ce rôle de s’engager à favoriser l’apprentissage continu et d’adopter de nouvelles approches pour accroître l’efficience et l’efficacité de l’audit.

Ce que vous y gagnerez :

• Environnement de travail hybride
• Structure concurrentielle des salaires et des primes
• Ensemble d’avantages sociaux
• Possibilités d’avancement de carrière
• Des forfaits vacances payés concurrentiels
• 8 jours personnels
• Fermeture de bureaux pendant la période des Fêtes
• Calendrier d’été (fermeture du bureau à 13 h les vendredis)
• Remboursement pour stationnement ou transport en commun
  
  
  

Principales responsabilités :

Leadership et stratégie :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à faire croître les services d’audit, conformément aux objectifs généraux du cabinet.
• Favoriser une culture d’innovation en favorisant et en adoptant de nouvelles méthodes et technologies d’audit afin d’améliorer la qualité et l’efficience.
• Assurer le leadership et l’orientation de l’équipe d’audit, en favorisant une culture d’excellence et de collaboration.
• Encouragez les membres de l’équipe à explorer et à intégrer les nouvelles tendances et pratiques dans les méthodes d’audit.
• Demeurer à l’avant-garde des nouvelles tendances en audit et favoriser leur adoption au sein du cabinet.
  
  
  

Engagement des clients et gestion des relations :

• Établir et maintenir des relations solides avec les clients clés, assurant ainsi une prestation de services exceptionnelle.
• Diriger des mandats d’audit complexes et de grande envergure, gérer les échéanciers, les budgets et les livrables.
• Identifier de façon proactive les besoins des clients et offrir des solutions sur mesure, y compris la vente croisée d’autres services du cabinet.
  
  
  

Développement et gestion d’équipe :

• Recruter, encadrer et retenir les meilleurs éléments dans l’équipe d’audit.
• Fournir aux membres de l’équipe une rétroaction régulière, des évaluations de la performance et des occasions de perfectionnement professionnel.
• Promouvoir une culture d’apprentissage continu et de respect des normes professionnelles.
• Encouragez l’équipe à explorer, à adopter et à peaufiner de nouvelles méthodes d’audit et de meilleures pratiques, afin que le cabinet demeure à l’avant-garde de la profession.
  
  
  

Assurance technique et qualité :

• Favoriser l’adoption d’outils et de méthodes d’audit novateurs pour accroître l’efficience et la qualité
• Se tenir au fait des nouvelles tendances, réglementations et technologies qui touchent la profession d’auditeur
• S’assurer que les missions d’audit sont conformes aux normes professionnelles, aux politiques du cabinet et aux exigences réglementaires.
  
  
  

Excellence opérationnelle :

• Favoriser la rentabilité et l’efficience des services d’audit, en optimisant la répartition des ressources, la délocalisation et la gestion des missions.
• Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des processus internes afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle globale.
  
  
  

Ce dont vous avez besoin pour réussir :

• Baccalauréat en comptabilité, titre de CPA requis.
• 8 à 10 ans d’expérience en audit, dont au moins 3 à 5 ans dans un poste de leadership
• Compétences bilingues requises (français et anglais)
• Solide expérience en matière de gestion des mandats d’audit complexes et de relations clients.
• Expérience dans l’amélioration des processus, l’automatisation et l’adoption des technologies de l’audit.
• Des compétences de leadership solide, une gestion d’équipe solide et des capacités de mentorat.
• D’excellentes aptitudes en communication et en établissement de relations.
• Un esprit stratégique capable de stimuler l’innovation et le changement.
• Une connaissance approfondie de la réglementation, des normes et des meilleures pratiques en matière d’audit.
  
  
  

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