Manager, Learning & Development - #189993

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Do you thrive on collaborating with stakeholders to understand their unique needs and translate them into impactful training solutions? If so, Loblaws Companies Limited has an exciting opportunity for you!

We are seeking a highly motivated and experienced Learning & Development professional to support the growth and development of our colleagues. In this role, you will be instrumental in supporting the growth and development of our Store Support colleagues across various business units (such as Human Resources, Finance, Marketing, Loblaw Brands, Merchandising, and more), as well as developing leaders across the enterprise.

What You'll Do:

Needs Analysis & Strategy: Partner with business and HR stakeholders in the Store Support function to understand business needs and translate them into comprehensive learning strategies. Consult with internal HR business leaders to assess performance gaps and respond to business needs through creative and innovative learning programs.

Facilitation & Delivery: Facilitate workshops using various modalities (in-class, virtual). As a facilitator of our enterprise Leadership Development offerings, this role is responsible for the facilitation of workshops at all levels of the organization.

Content Development & Customization: Develop and update training materials (course outlines, slides, participant materials, job aids, quick reference guides, eLearning, video) based on business priorities and learner feedback. Customize learning assets to align with specific business needs and update them based on feedback.

Evaluation & Reporting: Implement robust evaluation strategies to measure the effectiveness of learning programs against key performance indicators. This includes pulling reports, analyzing data, and working closely with the business to drive uptake in courses and demonstrate tangible business impact.

Stakeholder Management: Work with external training providers (when necessary) to ensure training solutions are consistent with Loblaw standards and meet the needs of the learner. Develop and present compelling learning solution recommendations to client groups and key partners, gaining consensus and buy-in.

Continuous Improvement: Stay abreast of industry trends and best practices in learning and development, actively seeking out and evaluating emerging technologies and approaches. This includes collaborating with vendors and internal cross-functional teams to understand upcoming innovations in learning and proposing relevant solutions to the business.

Culture Champion: Provide guidance and support to colleagues at all levels, fostering a culture of continuous learning and development. Demonstrates Loblaw’s culture and core values on a consistent basis.

What You'll Need:

• Education & Experience: Post-secondary education with specialization in training, performance consulting, adult education, human resources, or organizational development or equivalent experience.
• Minimum 4-5 years' experience designing and developing learning solutions for adult learners.
• Consulting Skills: The ability to act as a trusted advisor to the business, proactively identifying learning needs and proposing innovative solutions, even when they fall outside of traditional approaches. This includes a keen understanding of when to leverage various learning modalities, such as e-learning versus in-person workshops, for maximum impact.
• Facilitation Skills:
• Skilled facilitator - you listen more than you tell.
• Agile and perceptive - able to pick up concepts and materials quickly.
• Learner centric - able to create a positive and inclusive learning environment.
• Responsive - able to flex style and delivery to adapt to learners' needs.
• Communication & Interpersonal Skills: Exceptional verbal and written communication skills. Ability to communicate with all colleagues up, down and across the organization. Ability to build strong partnerships and work collaboratively to influence
• Analytical Skills: Strong analytical skills with the ability to interpret data, generate insights, and translate them into actionable recommendations.
• Technical Skills: Ability to adapt to and work with Learning Management systems. Strong Microsoft Office Skills (PowerPoint).
  
  

Travel: May require occasional travel across the GTA and Canada (:25%).

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:

Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

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#SS #HR #ON