Chef d’équipe – visuel - #192939

Description

QUI VOUS ÊTES :

Relevant de la directrice du visuel, le chef d’équipe supervise le travail du spécialiste/coordonnateur visuel dans l’élaboration de toutes les présentations en magasin. Ce rôle clé consiste à analyser la réception et l’expédition des arrivages hebdomadaires, à transmettre les directives aux magasins pour les guides de lancement hebdomadaires et mensuels, à créer des vitrines percutantes qui attirent la clientèle dès l’extérieur du magasin, à rester à l’affût des tendances et contenus populaires afin de les intégrer dans l’ensemble des présentations visuelles, à veiller à ce que les enseignes (et leurs formats) soient acheminés aux bons magasins et à améliorer les présentations visuelles actuelles en testant continuellement de nouvelles idées pour renforcer l’image de la marque. Ceci est un remplacement temporaire d’un an pour un congé de maternité.

Les Responsabilités Comprennent, Sans S’y Limiter

• Superviser et réaliser toutes les présentations visuelles et campagnes des magasins (murs, présentoirs de plancher, tables, vitrines et mannequins), y compris ceux situés aux États-Unis et à l’international.
• Analyser les différents types de magasins pour adapter les guides de lancement selon leurs besoins particuliers.
• Rester à l’affût des tendances afin de les intégrer dans les présentations en magasin.
• Tester des concepts créatifs à l’occasion de nouvelles initiatives et stratégies (vêtements, chaussures et accessoires).
• Intégrer les stratégies numériques aux présentations en magasin.
• Gérer les listes de distribution des enseignes selon les campagnes pour l’ensemble des magasins.
• Mettre à jour le calendrier marketing en fonction des dates de livraison et de lancement.
• Collaborer avec l’équipe de stylisme pour mettre en place des processus liés aux enseignes et aux tenues des mannequins.
• Suivre de près les résultats des ventes liés aux aménagements mensuels et aux nouvelles initiatives afin de réagir efficacement.
• Réaliser des recherches sur les tendances du marché et effectuer des visites mensuelles des magasins.
• Accompagner un stagiaire dans le cadre du programme de stage annuel.
• Participer à l’exécution des lancements mensuels en magasin, au besoin.
• Participer à l’ouverture des nouveaux magasins afin de soutenir les nouvelles stratégies, au besoin.
• Contribuer à tout projet spécial lié au rôle.
  
  

Ce Qu’il Vous Faut

• Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans la vente au détail (pas nécessairement en visuel) ou expérience équivalente
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office, en particulier Excel (la connaissance de Photoshop et InDesign est un atout);
• Excellentes compétences en communication
• Bilinguisme requis (français et anglais) : la capacité de communiquer dans les deux langues est essentielle. Nous sommes une entreprise québécoise, mais nos opérations s’étendent à l’international.
• Grand sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités à la fois
• Attitude positive et dynamique, avec le désir de créer un environnement de travail stimulant et agréable.
• Disponible pour travailler à notre bureau de Laval 5 jours par semaine.
  
  

GRANDIS AVEC NOUS!

Nous sommes fiers de dire que tout ce que nous faisons commence avec nos employés, que ce soit en magasin ou au siège social. À partir de nos associés aux ventes et de l’équipe de gestion des magasins; aux équipes internes dédiées à la conception de vêtements, chaussures et accessoires; des experts en marketing, en image de marque et en numérique; stylistes, photographes et graphistes; jusqu’à la conception et opérations des magasins. Nous faisons tout. Ardène est vraiment un centre créatif qui n'a pas d'égal.

Le bureau chef d’Ardène est réellement un endroit créatif incomparable. Joins-toi à notre équipe pour y goûter!

Ardène est un employeur garantissant l’égalité des chances et, en tant que tel, n’effectue aucune discrimination relative à l’embauche ou aux conditions d’emploi fondée sur la race, l’ascendance, la couleur de la peau, le lieu d’origine, la religion, le sexe, l’identité de genre, la citoyenneté, l’âge, l’orientation sexuelle, une invalidité, l’origine nationale, l’état de famille, l’état matrimonial ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Des accommodements pour les personnes avec un handicap sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection. Les décisions relatives à la sélection sont uniquement fondées sur des facteurs liés à l’emploi.