Développeur.se Oracle PL/SQL - #195011

Référence 25000DGC

Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE :

Le Département Technologie et Opérations Bancaires Mondiales (GBTO) fournit des services quotidiens aux Unités d'Affaires de la Banque de Financement et Solutions Investisseurs (GBIS) et à leurs clients. Avec des équipes IT et Opérations travaillant côte à côte sous la même direction, l'objectif du GBTO est de répondre aux besoins évolutifs de ses clients et aux exigences du marché, tout en anticipant les avancées technologiques pour accélérer et soutenir la transformation des activités de GBIS. GBTO est au cœur de ce défi technologique et opérationnel.

L’équipe Risk Information System (RIS) fait partie de l’équipe XRM (Cross Risk Metrics) et a pour mission de fournir des outils de gestion des risques pour les agences mondiales, de calculer les indicateurs de risque et de produire une variété de rapports sur les risques à destination des départements de gestion des risques et des services aux clients. Vous contribuerez au développement fonctionnel et technique des applications RIS avec les responsabilités suivantes :

• Participer à des projets liés au portefeuille de risques
• Améliorer et maintenir les applications RIS Portal et RIS
• Assurer le support de production de niveau 2 et 3
  
  

Nous nous appuyons fortement sur le cadre Agile (Scrum) :

• Construire une relation de confiance et durable avec nos partenaires fonctionnels grâce à une communication transparente et constante.
• Maintenir une dynamique d’équipe forte axée sur la livraison de valeur pour les utilisateurs et sur l’amélioration continue.
  
  

Autonome dans vos développements, vous bénéficierez du soutien de l’équipe pour améliorer continuellement les aspects fonctionnels et techniques. Vous serez encouragé à partager votre point de vue et vos méthodes de développement logiciel. L’amélioration continue est essentielle pour nous !

votre mission

• Améliorations fonctionnelles : Participer et contribuer aux projets RIS et aux demandes ponctuelles.
• Améliorations techniques :
• Contribuer à la migration vers Azure
• Optimiser les bases de données et les performances des applications RIS
• Transformer les modèles de risque en Python
• Concevoir des flux de travail SQL pour des rapports Excel/CSV
• Surveiller et maintenir l’infrastructure de la plateforme RIS
• DevOps :
• Pipeline CI/CD : Suivre le pipeline CI/CD RIS pour les développements et les mises en production
• Standardiser l’utilisation de Sonarqube : assurer l’intégration du plugin et la résolution des problèmes identifiés
  

environnement technique6

Oracle v.19 | PL/SQL | UNIX/LINUX | PostgreSQL | GITHub |LIQUBASE | JENKINS | Microsoft Azure | Kubernetes | Docker |

Quel sera votre QUOTIDIEN?

Voici comment vous contribuerez aux activités quotidiennes de l’équipe :

• Interagir avec les parties prenantes pour décomposer les demandes des clients en récits détaillés et développer du code en appliquant les meilleures pratiques de l’artisanat logiciel (« Software Craftsmanship ») à travers divers écosystèmes technologiques.
• Fournir du code fonctionnel répondant aux critères d’acceptation et à la définition de « terminé », tout en garantissant la qualité et la cohérence du produit via des activités de test, de déploiement et de mise en production.
• Documenter la conception technique et les spécifications, maintenir les cas de test, et traiter les demandes, incidents et événements majeurs afin d’en identifier la cause première et proposer des solutions.
• Gérer les processus de mise en production, y compris la rédaction des notes de version, le développement de scripts de déploiement, et la conduite des mises en production avec plans de secours et de retour arrière.
• Maintenir la plateforme RIS, moderniser les systèmes existants et contribuer à la qualité du développement logiciel ainsi qu’à la mise en œuvre du cadre Agile.
  
  

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES et qualifications :

Exigences minimales :

• Diplôme en informatique ou en gestion de l’information
• 5+ années d’expérience dans le développement et la maintenance de grandes bases de données Oracle, avec écriture de requêtes PL/SQL complexes, vues, procédures stockées, fonctions et packages
• Expérience et compétences en optimisation des performances des bases de données, expérience dans la mise en place de pipelines CI/CD
• Bonne connaissance des transferts de fichiers et des réseaux (SFTP, DNS, TCP/IP)
• Compétences analytiques et stratégiques avec capacité à résoudre les problèmes et à prendre des décisions
  
  

Atouts :

• 2 à 3 ans d’expérience en informatique en nuage, notamment avec Microsoft Azure
• Bonne connaissance du cycle de vie du développement logiciel et des meilleures pratiques
• Expérience dans la conception d’API en Python ou Java sous UNIX ou Linux
• Expérience de travail dans un environnement Agile
• Excellentes compétences en communication et présentation
  
  

Langue(s) : Français, anglais

L’habileté de communiquer en anglais, tant à l’oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
• Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)
  

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
  
  

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Diversité et inclusion

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.