Partenaire Acquisition de Talents - #230271

Vue d'ensemble du poste

Nous recherchons un(e) Partenaire Acquisition de Talents expérimenté(e) pour rejoindre l'équipe de Kerry. Ce poste implique d'agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction, des managers recruteurs et des équipes RH afin de soutenir une stratégie de recrutement efficace dans toute la région. Les missions clés comprennent la gestion de multiples projets de recrutement, le développement de relations avec les parties prenantes et l'anticipation des besoins futurs en matière de talents.

En tant que Partenaire Acquisition de Talents, vous piloterez l'intégralité du processus de recrutement pour divers postes, apporterez des analyses sur le marché et contribuerez à renforcer la marque employeur de Kerry. Vos responsabilités incluront également le sourcing de candidats, la présélection et les entretiens, la gestion des offres, la garantie d'une expérience candidat de qualité, la veille sur les tendances du secteur ainsi que le soutien aux initiatives de diversité et d'inclusion.

Principales responsabilités

• Collaborer avec les cadres dirigeants et les responsables du recrutement pour comprendre les priorités de l'entreprise, les besoins en main-d'œuvre et les exigences des postes, tout en apportant une expertise sur la stratégie de talents, les méthodes de sourcing et les conditions du marché.

• Piloter le cycle complet de recrutement pour un large portefeuille de postes (professionnels, techniques et de direction), incluant la définition du poste, le sourcing, l'évaluation, la sélection, la gestion des offres et l'acceptation par le candidat.

• Identifier, approcher (chasse de tête) et constituer des viviers de talents de manière proactive via divers canaux : sourcing direct, LinkedIn Recruiter, réseautage, recommandations et campagnes d'attraction ciblées.

• Mener des évaluations de candidats de haute qualité en utilisant des techniques d'entretien structurées et fondées sur les compétences, garantissant ainsi des décisions d'embauche équitables, cohérentes et objectives, conformes aux normes de recrutement de Kerry.

• Agir en tant que conseiller stratégique auprès des responsables du recrutement en partageant des informations sur le marché en temps réel, des données sur la disponibilité des talents, des considérations liées à la diversité ainsi que les risques ou opportunités liés au recrutement.

• Développer et entretenir des réseaux externes solides pour positionner Kerry comme un employeur de choix et assurer une gestion efficace des agences de recrutement externes lorsque cela est nécessaire.

• Assurer une gestion précise et rapide des données relatives aux demandes de recrutement et aux candidats dans le système de gestion des candidatures de Kerry (SuccessFactors) ; agir en tant qu'utilisateur expert des outils de recrutement (ex. : Phenom, LinkedIn) pour répondre aux besoins en matière de reporting, de conformité et d'audit.

• Promouvoir activement la marque employeur de Kerry en représentant l'organisation de manière professionnelle et cohérente lors de toutes les interactions avec les candidats, les parties prenantes et le marché.

• Veiller à ce que les offres d'emploi soient conformes aux normes de Kerry et conçues/diffusées de manière à maximiser la visibilité et l'attractivité auprès de tous les viviers de candidats potentiellement intéressés.

• Contribuer aux projets régionaux ou mondiaux d'acquisition de talents, aux initiatives d'amélioration continue et aux missions ponctuelles selon les besoins.

Compétences et aptitudes clés

• Compétences en gestion stratégique des parties prenantes et en établissement de partenariats consultatifs.

• Expertise pointue en matière de recherche de candidats (sourcing) et de recrutement direct.

• Solides capacités de communication, d'influence et d'établissement de relations.

• Capacité à interpréter et à utiliser les données de recrutement et les informations sur le marché pour orienter la prise de décision.

• Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité.

• État d'esprit collaboratif, adaptable et axé sur les solutions, avec une passion pour les talents et l'amélioration continue.

Expérience et qualifications requises

• Diplôme universitaire (baccalauréat) ou expérience pertinente équivalente.

• Au moins 4 à 5 ans d'expérience progressive en acquisition de talents ou en recrutement, avec une expérience avérée au poste de recruteur.

• Expérience préalable en entreprise (interne), en RPO ou en agence, ainsi qu'au sein d'une organisation matricielle (atout).

• Expérience avérée du recrutement dans plusieurs pays et/ou provinces du Canada (idéalement à l'échelle de l'Amérique du Nord), avec une compréhension des marchés du travail régionaux, des pratiques d'embauche et des exigences de conformité.

• Maîtrise des méthodologies d'entretien structuré et fondé sur les compétences.

• Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités, à obtenir des résultats dans des délais serrés et à travailler avec une grande organisation et un souci du détail.

• Maîtrise du français et de l'anglais, avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 70 000 $ et 105 000 $ CA par an. Kerry n'embauche généralement pas une personne au sommet ou près du sommet de la fourchette ; en tant qu'entreprise fondée sur la rémunération à la performance, cette fourchette est établie pour permettre de récompenser la performance chaque année tout au long de l'exercice de la fonction. Les décisions relatives à la rémunération dépendent des faits et circonstances propres à chaque cas. La rémunération spécifique offerte à un candidat au sein de la fourchette susmentionnée peut être influencée par divers facteurs, notamment les compétences, les qualifications, l'expérience, l'équité interne et le lieu de travail. De plus, ce poste donne droit à une rémunération incitative fondée sur la performance.

Kerry propose un programme d'avantages sociaux complet comprenant une couverture médicale, dentaire et liée au mode de vie, une assurance invalidité, une assurance-vie, un programme d'épargne-retraite avec possibilités de cotisations de l'employé et de l'entreprise, un régime d'achat d'actions pour les employés et une aide aux frais de scolarité, entre autres. Par ailleurs, les employés de Kerry bénéficient d'un accès facile à des services de soutien en matière de santé mentale et de bien-être.