Premier/première spécialiste, Acquisition des talents (Personnes et Culture) (sur site) - #228580

Titre du poste :

Premier/première spécialiste, Acquisition des talents (Personnes et Culture) (sur site)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais, Français

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture), Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-06-25 11:59 PM

Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.

Le poste:

Joignez-vous à notre équipe Acquisition des talents, qui a une mission essentielle : bâtir un effectif qualifié et diversifié, engagé à servir nos communautés dynamiques du Nord. Nous sommes à la recherche d’un premier ou d’une première spécialiste en acquisition de talents faisant preuve d’enthousiasme et de sens stratégique pour travailler à Yellowknife.

Votre rôle en tant que partenaire stratégique:

Relevant du chef ou de la cheffe, Acquisition des talents, vous jouerez un rôle de conseiller stratégique clé pour le recrutement afin de soutenir l’ensemble de nos équipes dans le Nord. Ce poste ne se limite pas au recrutement : c’est une occasion d’agir à titre de principal ambassadeur de la marque CBC/Radio-Canada, de bâtir une confiance durable et des relations à long terme avec les gestionnaires recruteurs de nos bureaux du Nord.

Votre réussite dépendra de votre capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies d’attraction de talents efficaces qui deviennent une expérience exceptionnelle pour les candidats et les gestionnaires, et qui reflètent les valeurs de l’organisation à chaque étape du processus.

Orientation vers les communautés du Nord essentielle :

Pour réussir à ce poste, il est primordial de comprendre les réalités des personnes inuit, métisses et des Premières Nations, et de maintenir des liens avec ces communautés. Vous tirerez parti de ces liens pour acquérir une compréhension approfondie des besoins uniques et des nuances de nos clients et de notre rôle dans le Nord.

• 
  Lieu de travail : Vous devez travailler sur place, au bureau de Yellowknife (4 ou 5 jours par semaine).
• Déplacements : Ce poste exige des déplacements dans les régions du Nord (Yukon, Territoires du Nord-Ouest, Nunavut).

Principales responsabilités:

• 
  Partenariat pour le cycle complet de recrutement : Guider et conseiller les gestionnaires recruteurs à chaque étape du cycle de recrutement : identification des besoins, rédaction de descriptions de poste attrayantes, établissement de sources stratégiques de repérage, élaboration de guides d’entrevue, participation aux comités de sélection et présentation des offres.
• Stratégie de repérage de talents : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies proactives d’attraction de talents axées sur la création d’un effectif qualifié et diversifié. Maintenir un bassin continu de talents en recherchant activement des candidats par l’entremise de réseaux pertinents sur le plan culturel, des médias sociaux, de bases de données internes, de groupes spécialisés et de réseaux professionnels.
• Conformité et rôle-conseil : Assurer le strict respect des normes et politiques applicables tout au long du processus de recrutement (conventions collectives, politiques organisationnelles, dispositions législatives et réglementaires).
• Expérience des candidats et des gestionnaires : Agir à titre de personne-ressource principale pour les gestionnaires et les candidats, en effectuant des suivis en temps opportun et en offrant un soutien continu, tout en faisant la promotion enthousiaste de notre image de marque en tant qu’employeur et de nos avantages sociaux.
• Réseautage : Représenter l’organisation et effectuer du réseautage dans le cadre d’événements de recrutement ciblés (comme les salons et les foires d’emploi).
• Amélioration des processus : Contribuer à l’amélioration continue de nos processus de recrutement et rester à l’affût de l’évolution des pratiques de l’industrie.

Votre profil:

• Leadership d’influence démontré pour orienter les processus, négocier des conditions d’embauche et conseiller efficacement les clients.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à établir des relations solides et fondées sur la confiance avec toutes les parties prenantes.
• Aptitudes exceptionnelles pour la communication orale et écrite.
• Esprit proactif et créatif pour la mise en œuvre de stratégies novatrices de repérage de candidats et de réseautage, particulièrement dans les marchés de talents du Nord et autochtones.
• Capacité démontrée à traiter un haut volume de mandats de recrutement diversifiés et spécialisés dans un environnement complexe, en constante évolution et au rythme soutenu.
• Jugement, rigueur, respect des politiques et procédures, et souci de confidentialité.
• Solides bases dans les systèmes de connaissances autochtones et les relations avec les communautés.
• Expérience dans un milieu de travail syndiqué – un atout.
• Expérience de travail avec un système de suivi des candidatures (Workday – un atout).
• Maîtrise des outils des suites Google et Office – un atout.
• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe – un atout.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
  

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

5002 Forrest Drive, Yellowknife, Territoires du Nord-Ouest, X1A 2A9

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein